为助力我校师生树立正确的职业成功观，加快推动我校人才培养高质量发展，5月18日上午，我校在龙城校区博言堂举办“晋阳讲坛”第三讲，中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授、国务院特贴专家、中国人民大学劳动人事学院原院长、博士生导师曾湘泉教授，应邀做“能力提升与职业发展”的主题讲座。

  曾教授基于新人力资本理论，结合调查数据深度阐述了认知能力和非认知能力的重要性和差异性，重点分析了非认知能力的影响因素（先天基因与后天实践）和社会影响；其次，曾教授基于产业结构转型引起的结构性矛盾，结合金融业高校毕业生、中关村等调查数据，科学分析了毕业生就业的突出问题以及大学生就业能力的认知差异；紧接着，曾教授在就业能力研究方面，基于“冰山模型”将个人能力分为显在的知识、技能，及潜在的自我认知、人格特征和动机等内容基础上，提出了更具应用价值的软技能分层的“金字塔模型”，分为应用层、修炼层和天赋层三个层次。他结合模型具体介绍了大学生胜任工作软能力的八大重要方面以及十大关键考录通用能力要素。随后，曾教授强调应重视以增强软能力为导向的职业发展培养，并提出四点建议:在校大学生应重视实践基础上的应用层软技能的培养和开发；加强对软技能，特别是天赋层和修炼层的关注（选择自己适合的职业）；学校应完善激励机制（诊断、评价、奖励、改进措施）；研究、学习和推广成功者的经验和做法。最后，曾教授赠言：要树立将工作做到极致的职业成功观，将工作做到极致。

  在交流互动环节，我校师生与曾教授展开了热切的探讨与交流，曾教授也针对我校大学生树立正确三观、工商管理专业建设、企业薪酬激励、大学生创新创业与一流课程建设等问题做出了细致详尽的解答，大家都受益匪浅。