一、目的
   为合理调配人力资源，充分发挥教职工的主观能动性，规范教职工的岗位调动管理工作，根据学校实际，制定本办法。
二、适用范围
    本制度适用于学校所有岗位的人员。
三、调动原则
（一）员工调动要符合各部门“定岗定编”和“人岗匹配”的原则。
（二）调动人员须具有全局意识，应以学校的利益为重。坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局的原则。
四、调动类别
    员工在聘用期内，学校可对员工的岗位做出下列变动：
（一）调岗：学校因机构调整或工作需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。
（二）借调：学校因工作需要，可将员工借调到学校内的基层单位或其他部门。
（三）降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到学校其他岗位工作。
五、调动程序
（一）调岗
 1.当学校内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，学校有关部门及员工本人均可提出调岗。
 2.学校有关部门提出调岗的，由人事处负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报人事处批准。
 3.员工提出调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人事处参照员工聘用审批程序办理。
 4.人事处向员工和相关部门发出《调函》。
（二）借调
 1.由学校或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人事处与有关部门协商而确定。
 2.用人部门向人事处提出借调申请，由人事处会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
 3.由被调动的人员填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报学校批准。
 4.人事处向调动人员发出《调函》。
（三）降职
 1.有下列情形之一者，予以降职或降薪：
 （1）由于组织结构调整而精简人员；
 （2）依学校制度受到处罚予以降职或降薪；
 （3）不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部门没有空缺职位时予以降职；
 2.由人事处填写《员工调动审批表》，经相关部门确认无误后，报人事处领导批准。
 3.人事处向调动人员发出《调函》。
六、调动要求
（一）以下情况不得调动：
1.对部门工作安排不满意或不服从分配自行提出调动的；
2.未履行调动手续，私自调动者；
（二）各级员工必须无条件服从学校的人事调动，不得借故拖延或抗命，否则一律追究责任；
（三）《调函》是员工调动的依据，无调函不得调入或调出，否则，对当事人按旷工处理，同时追究接收部门领导责任。特殊情况应及时与人事处联系；
（四）员工在收到人事处调动安排后开始办理离岗手续，不得擅自离岗，以免贻误工作；
（五）调动员工必须填写《山西工商学院xx岗位员工调岗工作交接表》，工作交接完毕经分管领导签字确认后方可调动；
（六）中层以上管理岗位、财务岗位、资产管理岗位人员调动，必须由审计部门审计或监交人员签字后方可调动。
七、本制度自2017年3月新修订，由人事处负责解释。