一、目的
    为规范教职工试用期管理，有效地了解员工试用期工作情况，切实做好试用期员工能力的考核与评价，使新入职员工顺利适应学校工作，特制订本制度。
二、适用范围
    本制度适用于所有试用期员工。
三、试用期期限
（一）员工试用期分为3个月或6个月；员工在试用期间，事假超过7天、病假超过15天（医院证明）者，试用期间有学校假期且未安排工作的教职工，转正时间顺延。
（二）人事处对于试用期不合格的员工将提前3天通知本人，办理离职交接手续。
四、试用期管理
（一）员工入职后，经过入职培训，并考核合格后，由人事处与本人沟通所在岗位职责及考核目标，并派遣至用人部门。
（二）入职第一月对员工进行重点观察，本人需每周填写《试用期员工周工作记录表》，主要考查员工对岗位工作内容与职责的认知与接受程度。
（三）入职第二个月开始，由用人部门、人事处分别对员工工作情况进行跟踪与评估，本人每月书写《月度工作总结》，领导评定后上交至人事处。
（四）员工在转正前一个月，由人事处、教师工作处、学生处根据员工所在岗位情况，对所在岗位的上级、同级、下级进行综合评价。并根据评价结果整理考核评价结果报人事处，经人事处审批后，进入员工转正程序。
（五）人事处与试用期员工定期开展试用期工作情况面谈，对试用期员工适岗情况进行了解记录。
五、员工转正
（一）提交转正资料
1.员工需在试用期满前15天，本人手写试用期工作总结。总结内容要求对试用期间的工作情况、存在问题、转正后工作计划几个方面进行全面的总结。
2.部门及分管领导对员工试用期的工作进行考核，由部门领导、分管领导在员工《转正审批表》中签字审批后交人事处。
（二）转正考试
转正考试为笔试，按照岗位种类分为三类：教师类、辅导员类、行政教辅类。
（三）转正面谈
人事处组织审批通过人员进行转正面谈，面谈涉及转正人员在试用期的工作态度、对学校文化和管理制度是否认同以及工作稳定性等。
（三）转正管理
1.人事处对符合试用期转正考核标准的下发《教职工转正通知单》；不符合试用期转正考核标准的，可同用人部门协商，报分管校领导审批后决定“延期转正”或“辞退”。
2.转正考核结果将直接与新员工的转正工资挂钩。
3.转正材料统一存放于员工的个人档案内。
六、本制度自2017年3月新修订，由人事处负责解释。