各院、部、处、室、委、中心：

为进一步贯彻落实学校师资队伍“十三五”规划要求，不断提升教师教学改革研究能力和对外学习交流能力，提高教师教学研究水平和国际化水平，创新应用型人才培养模式，适应高等教育教学改革与发展的需要，根据学校暑期工作整体安排，教师工作处、人事处共同制订了2017年暑期教师岗位人员和教学管理人员培训方案，现将有关事宜通知如下：

一、培训目的

紧密围绕能力提升、实用有效、学练结合的原则，通过分类分期培训使教师和教学管理人员有针对性地提高业务能力，推进高素质、专业化师资队伍的持续发展。

二、培训对象

教务处管理干部、各教学单位部分教学管理人员（含教学秘书、助理）、教学名师、部分青年骨干教师。

三、培训安排

培训主题、时间、地点、内容、人员名单等详见附件。

四、培训费用

学校全额资助本次培训产生的培训费、交通费、住宿费等费用（因教师个人行为产生的费用除外）。

五、培训要求及应用

为规范培训管理，保障培训纪律，暑期培训从考勤和应用两方面进行考核，具体要求如下：

（一）培训要求

每类培训人员设领队2人（组长、副组长各1名）具体负责本次外出培训人员的组织和管理。组长负责本组学员的考勤和培训管理，副组长负责本组学员的出行组织与后勤保障。

1.培训每次考勤记录，每半天为4学时，少于2/3学时者认定为不合格；

2.培训结束后须提交一份不少于3000字的总结报告，计2学时。

3.培训结束后，各教学单位要以教研室为单位，组织分享交流工作坊，计2学时；参加国外访学的教师，返校后要面向全校师生作分享报告，计2学时。

（二）培训应用

1.参训人员要加强对先进的教学理念、方法和经验的学习与研究，要充分利用本次培训机会，提高自己的专业水平和业务能力。

2.本次培训学时将计入教师个人培训业务档案，影响教师的职务晋升、评优评先等活动；培训中无故缺勤者一经查实，将在年终岗位考核中体现。

六、工作要求 

参加培训的人员（见附件），外出培训相关事宜请咨询教师工作处，联系人：朱慧，联系电话：2218030。

附件：2017年暑期教师岗位人员和教学管理人员培训工作方案（内网下载）

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                                                            教师工作处

                                                       2017年7月6日